El sector IT, tecnológico o de la economía del conocimiento en la Argentina se enfrenta a una creciente competencia por atraer y retener perfiles especializados. Todo esto cobra protagonismo en un escenario de transformación digital en ascenso, con un mercado laboral tecnológico que vive un momento de gran ebullición impulsado por el auge del comercio electrónico, el crecimiento de soluciones basadas en inteligencia artificial y el posicionamiento del país como polo de talento tecnológico para el mundo (gracias al nearshoring).
El fenómeno no es privativo de algún sector, puesto que desde algunas startups en expansión hasta grandes corporaciones globales, todas compiten por sumar profesionales capaces de liderar proyectos de automatización, arquitectura cloud, análisis de datos y ciberseguridad.
Sin embargo, el conocimiento técnico ya no alcanza: la demanda también está puesta en habilidades blandas como la capacidad de liderar equipos remotos, resolver problemas complejos y adaptarse a entornos cambiantes.
“Argentina tiene una combinación única de talento calificado, huso horario compatible con los principales mercados y experiencia comprobada en servicios tecnológicos. Esto ha convertido al país en un actor estratégico para el desarrollo de soluciones digitales a nivel global. El desafío para las empresas locales será cómo fidelizar ese talento frente a oportunidades internacionales cada vez más atractivas”, señala Rosangie Chirino, IT Talent Acquisition Specialist de Adecco Argentina.
Los perfiles IT más demandados
Desarrolladores y Arquitectos de SoftwareLos desarrolladores Full Stack siguen liderando la demanda, con más de 3.800 empresas y 1.100 startups en Argentina con búsquedas activas. A ellos se suman perfiles como DevOps Engineers y SREs (Site Reliability Engineers), fundamentales para garantizar despliegues fluidos y escalables en entornos digitales complejos.
Los Arquitectos de Software también ganan relevancia. Su rol estratégico en la planificación de estructuras escalables, microservicios y plataformas robustas los convierte en uno de los talentos más difíciles de encontrar y retener.
Cloud y Ciencia de DatosCon la adopción acelerada de entornos híbridos y multi-cloud, los Cloud Engineers con experiencia en AWS, Azure o Google Cloud Platform figuran entre los más buscados. Se estima que la inversión en soluciones en la nube crece a más del 30% anual en América Latina.
Por otro lado, los Data Scientists y analistas de Business Intelligence se han vuelto clave en la toma de decisiones basada en datos. Su capacidad para convertir información en valor accionable impacta de forma transversal en operaciones, marketing y estrategia de negocio.
CiberseguridadEn un contexto de amenazas crecientes (con aumentos del 40% en ataques como phishing y ransomware), los expertos en ciberseguridad son más necesarios que nunca. El problema: la escasez. Solo en América Latina hay más de 15.000 vacantes sin cubrir en este rubro.
Estos perfiles no solo deben proteger activos digitales, sino también diseñar estrategias integrales de prevención y respuesta a incidentes.
Ingeniería en Inteligencia Artificial y Automatización Los perfiles emergentes de mayor crecimiento en 2025. Ingenieros en Machine Learning (AI/ML Engineers) desarrollan desde asistentes virtuales hasta motores predictivos que transforman industrias. Se prevé que la demanda por estos roles crezca un 20% este año.
En paralelo, los Ingenieros en Automatización (RPA) y AIOps están revolucionando los procesos operativos mediante bots, algoritmos y plataformas inteligentes que reducen costos y tiempos.
“La aceleración de la transformación digital ha intensificado la necesidad de profesionales IT en Argentina. Las empresas no solo buscan habilidades técnicas, sino también capacidades como adaptabilidad y pensamiento estratégico para liderar en un entorno en constante cambio”, agrega Rosangie.
En un mundo donde la tecnología es el principal habilitador del cambio, estos perfiles no solo están en el centro de la innovación: también representan la clave para la competitividad de las organizaciones en los próximos años. Las empresas que logren construir equipos IT sólidos y motivados estarán un paso adelante en la carrera por el talento.
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